segurosnorte
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Seguro de Vida

Seguro de vida obligatorio (decreto 1567/74):
Este seguro ampara a todos los empleados en relación de dependencia, exceptuando trabajadores rurales y trabajadores contratados por un término menor a un mes.
Es un seguro de contratación obligatoria por parte del empleador que administra la compañía en nombre de la SSN.
Su no contratación obliga al pago al Empleador en forma directa, sin perjuicio de las sanciones que por Ley corresponden., por no haberlo contratado.

El Capital Asegurado actual es de $ 6.800.-su costo es realmente ínfimo pues es de $ 1.33 por mes y por persona.

Seguro de Vida por Convenios Colectivos Específicos: Surge de los Convenios Colectivos de Trabajo según el gremio al que pertenece el trabajador. Por ejemplo en Empleados de Comercio rige una cobertura de $ 7.008.- independiente de la del Obligatorio.

Seguro de Vida Obligaciones del Contrato de Trabajo: Ampara las obligaciones del Contrato de Trabajo referido a las obligaciones previstas por el Artículo 251 y 252 (Indemnización en caso de muerte del trabajador que extingue el Contrato Laboral)

Seguro Colectivo: Es un contrato de tipo voluntario que pueden contratar en conjunto un grupo de personas con un interés común (Que no sea el del contrato) y que permite ante la agrupación de muchas personas un promedio de la tasa de riesgo de todos y por ende abarata la operación.

Se realiza sinrevisaciónMédica, solo completando un formulario de declaración de salud.

El costo es mensual y también pudeser sufragadototal ó parcialmente por el Empleador ó por la Institución si se trata de un Club, Asociación etc.

Esta cobertura ofrece una protección financiera inmediata:
• Ante la pérdida inesperada del jefe de familia o su cónyuge.
• Frente a situaciones imprevisibles que puedan generar invalidez por enfermedad o accidente.
• Por la necesidad de una rehabilitación médica producida por enfermedad o accidente.
• Ante del diagnóstico de enfermedades graves ó temibles.


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